ソフトウェアの学習体験でナンバーワンになる

2026/3/19 13:132026/3/19 13:13

グロービスを選んだ理由 - 経営学とエンジニアリングの両立

インタビュアー: 転職のきっかけと、グロービスを選んだ決め手を教えてください。

黒木: 大学は経営学部出身ですが、今後経営に携わるときにエンジニアリングが必要になると思い、エンジニアという道を選択しました。

転職サイトでグロービスを知り、経営学とエンジニアリングの両方ができる環境に魅力を感じました。もう1社と最終選考まで進みましたが、働きやすさやビジネスモデルへの共感という観点からグロービスを選択しました。

自社開発でプロダクトを持っている会社、開発組織がしっかりしているところ、自分がユーザーになれるサービスという基準で会社を選びました。

インタビュアー: 現在の主な仕事内容について教えてください。

黒木: 学び放題と外部システムの連携部分を開発するチームのPdMを担当しています。グロービスではバックエンドエンジニアから始まりフロントエンドエンジニア、スクラムマスター、PdM/EMと、グロービス学び放題の様々なドメインを経験してきました。

職種変更への抵抗はなく、「エンジニアリングする対象が変わるだけ」という考え方です。ソフトウェア、ワークフロー、チーム、組織など、対象は変わっても問題解決の本質は同じだと考えています。今後も組織に必要で自分が価値を発揮できる場所で手を挙げていく予定です。

インタビュアー: グロービスのどんな点が好きですか？

黒木: 代表である堀さんの経営者としての先見性と、変化を求める姿勢が好きです。他の会社と違うところを追い求めており、経営者として先をいっていると思います。

グロービス・ウェイやリトリートによる共通言語・共通認識の醸成も、最初はすこし抵抗がありましたが、共通言語や共通認識を作る動きを会社単位でやっていると考えるといいなと思いました。

また、GDPの明るくカジュアルな雰囲気も良く、入社前の硬いイメージとのポジティブギャップでした。テキストコミュニケーション文化がしっかり根付いており、AI時代に重要だと感じています。人が辞めない、長く働く人が多いのも良いところです。

インタビュアー: 今の仕事の中で、「ここは誇りに思っている」というポイントはどこですか？

黒木: エンジニア以外も含めた人材レベルの高さです。エンジニアリング以外のお客さんへの提案や新しいチャレンジがレベルが高いです。顧客提案や事業設計における思慮深さとチャレンジのバランスが取れており、正しいことを積極的にやる姿勢があります。

エンジニアを含め、相手の状況に配慮した高度なコミュニケーション能力を持つ人が多く、PdMとして、エンジニアに直接コミュニケーションを任せられる環境があることを誇りに思っています。

インタビュアー: これからグロービスで挑戦したいこと、あるいは今すでに取り組んでいるチャレンジについて教えてください。

黒木: まずは、外部システムとの連携強化と、人材情報と学習データの統合に取り組んでいます。タレント情報のラベリング・可視化や、学び放題内で人材情報と学びを紐付け、企業に提示できる仕組み構築を目指しています。

中長期的なビジョンとしては、コンテンツだけでなく、ソフトウェアの学習体験でグロービスがナンバーワンと言える状態を目指しています。「研修とコンテンツが中心の会社」から、ソフトウェアを活用した多様な学びの届け方への進化を実現したいです。

グロービスの学び自体は最高品質と確信しているため、それをソフトウェアでどこまで広げられるかに挑戦します。 GDPの存在意義として、学び放題のコンテンツだけでなくソフトウェアによる学習体験に魅力を感じて選んでいただくお客様を増やしていくことを目指しています。