エンジニア発でプロダクトを動かす
グロービスを選んだ理由 – 教育への強い関心
インタビュアー：転職のきっかけと、グロービスを選んだ決め手を教えてください。
長尾：前職は医療系ベンチャーで、医療に興味があって入社しました。
ただ、子どもが生まれたタイミングで「教育」への関心も強くなり、教育系の会社を中心に転職活動をしていました。
その中でエージェントさんから社会人教育を手がけるグロービスを紹介してもらいました。
「自分も学びながら働ける」というイメージが持てたこと、「大人が学ぶことが子どもの教育にもつながる」という考え方に共感したことが大きかったです。
長期的に自分自身が成長し続けられそうだと感じたことが、最終的に入社を決めた理由ですね。
今の仕事内容 – スキル管理プロダクトのバックエンドエンジニア
インタビュアー：現在の主な仕事内容について教えてください。
長尾：GLOPLA事業開発室で、スキル管理システムのバックエンドを担当しています。担当しているのは、店舗や小売で働く従業員の方を主な対象に、マニュアルだけでなく一人ひとりのスキルも含めて把握・管理できるようにするプロダクトです。
私はAPIやデータモデルの設計・実装をしながら、日々の開発と運用に関わっています。
ただ言われた機能を作るだけでなく、「現場でどう使われるか」「どんな体験だと価値が伝わるか」をチームで議論しながら手を動かせるのが、この仕事の面白さだと感じています。
グロービスの好きなところ – 人の良さと、想像以上のオープンさ
インタビュアー：グロービスのどんな点が好きですか？
長尾：一番好きなのは「一緒に働くメンバーが本当にいい」ところです。
面接の段階から「技術力以上にメンバーの良さを大事にしている」と何度も聞いていましたが、入社してみてその通りだと実感しました。
スクラムで開発を進める中で、誰にでも相談しやすく、困ったときに自然と助け合える関係ができています。
また、経営大学院の会社ということで少し堅いイメージを持っていたのですが、実際は自由度が高く、自己責任のもとでチャレンジできる環境でした。
SlackやGatherでのコミュニケーションもとても活発で、良い意味でギャップを感じましたね。
今の仕事で誇れるところ – チーム間で支え合う体制とAI活用の文化
インタビュアー：今の仕事の中で、「ここは誇りに思っている」と感じるポイントはどこですか？
長尾：誇りに思っているのは、チームワークと連携の強さです。
スキル管理は2つのスクラムチームで開発していて、どちらかのチームのタスクが多くなったときには、もう一方のチームが自然と巻き取るなど、リソース配分を柔軟に調整できています。
また、AI活用もかなり進んでいて、コードレビューやCI整備などを他チームが先行して仕組み化したものを共有してもらい、スキル管理側でも活かせている点も大きいです。
誰か一人が突出するというより、「みんなで底上げしていく」文化があることは、自信を持って語れるポイントだと感じています。
グロービスで挑戦したいこと・していること – エンジニア発でプロダクトを動かす
インタビュアー：これからグロービスで挑戦したいこと、あるいは今すでに取り組んでいるチャレンジについて教えてください。
長尾：短期的には、スキル管理というまだ立ち上がったばかりのプロダクトを「ちゃんと売れる状態」に育てることに挑戦しています。
ビジネスサイドが夢を語りやすいよう、他社の事例を調べたり、構想している機能が技術的に実現可能か検証したりと、エンジニア側からも積極的に支援しています。
中長期では、いわゆるPOやデザイナーの領域にもにじみ出ていき、「こういう体験をつくりたい」「こういう機能がお客さまに刺さりそう」とエンジニア発で提案できるようになりたいです。実装だけでなく、ビジネスやUXの観点も含めてプロダクトを動かせるエンジニアを目指して、チームのみんなとチャレンジしているところです。