グロービス デジタルプラットフォーム部門 エンジニア・デザイナー 採用情報
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7分で分かるGLOBIS Digital Platform 紹介資料
グロービスは、EdTech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門（GDP）を設立し、現在300名を超える規模（うちエンジニアを含むテクノロジー人材は100名程度）で、国内事業のみならず海外展開も積極的に事業展開しています。
デジタルプラットフォーム部門が目指すこと
Mission | 学びの未来を作りだし、人の可能性を広げていく
変化のスピードが加速していくこれからの時代、一人ひとりが自律的・主体的に高め続けていくことが求められます。しかし、学ぶ手段はこれまで長い期間、大きな変化が起きていないと感じています。私たちはテクノロジーを活用し、学びの未来をつくり出します。そして、いつでも楽しく良質な学びにアクセスする機会を届け、自らの可能性を信じて、新たな挑戦に向かう想いをサポートします。
Vision | 日本発、世界をリードするEd-Tech カンパニーになる
自律的・主体的に学び自らの可能性を広げていきたいという想いは、日本に限らず、世界中のビジネスパーソンが共通して持っています。私たちは、日本発のEd‐Techカンパニーとして、日本に留まらず世界中に良質な学びを届けます。
Value | Push the Limits!（リミットを越えよう！）
学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていくためには、私たちも今の現状に留まっていてはいけないと思っています。今見えている境界や、リミットを広げていく姿勢を持ち、大胆に前に突き進んでいく。そのような価値観を大切にサービスを進化させ続けたいと思います。
グロービス全社で大切にしている価値観はこちら
テック情報発信
| 名前 | 内容 |
| Podcast | ラジオ感覚でグロービスの開発組織や社員紹介、インタビューを聞くことができます。 |
| グロービス・テック・マガジン（note） | グロービスの開発組織についてやキャリアについて理解いただける記事を発信しています。 |
| Zenn | グロービスで扱う技術についての記事をサクッと読むことができます。 |
| 【公式】グロービス・テック（X） | テクノロジーに関する発信やイベントについてXで発信しています。 |
| CONNPASS(イベント情報) | 定期的にイベントを開催しており、登壇社員とお会い頂いたり、関心のある技術イベントにご参加頂くことが可能です。 |
メディア記事
登壇予定イベント
一緒に働くメンバー紹介
サービス紹介
働く環境
組織文化
「経営に関する専門知識をもち、バイタリティーあふれ、人の心がわかり、主体的に問題解決を図れる人材」が集まり、再生産される仕組みを作りたいと考えています。
Heartful Communication
ハートのあるメッセージは実行に結びつきやすいと考えています。また、それにより円滑な人間関係が生まれることで、効率的な業務に結び付いています。
オールスタッフミーティング、全体共有会
年始に全社員に共有した各事業部の目標について、四半期毎に全社員で進捗を確認します
部門内では毎月全体共有会で組織目標を確認しながら進めています
リトリート
日常業務から離れ、アイデアの創造・共有や発想の転換等を促すような環境で、議論や思索を行います。毎年2-3月に1泊2日で実施しています
優先順位
1.社員の健康 2.家族 3.仕事 の優先順を大事にしています
社員の配偶者の誕生日には、代表からのメッセージ付きのお花を届けています
プレジデントアワード
「創造と変革の部」「成長と牽引の部」「ファカルティグループの部」の3部門で、グロービスの発展と良き企業文化の醸成に貢献したスタッフやチームを表彰しています
働き方・制度
「自由と自己責任原則」を堅持追求し、性悪説に則った「規則やルールによる管理主義」は可能な限り排除したいと考えています。
| 働き方 | 制度 | 能力開発 |
|---|---|---|
| フルフレックス | 初年度有給20日 | スクール受講支援 |
| ハイブリッドワーク | 副業可 | GLOBIS学び放題受講支援 |
| 20%ルール | 育児・介護休暇 | 自己啓発支援制度 |
| モブプログラミング | 人間ドック | 勉強会、読書会 |
| 週次の1on1 | インフルエンザ予防接種 | 1年目・3年目研修 |
| エンジニア向けMacbookPro貸与 | 社宅制度 | 社外現場知修得 |
| 自由に触れるAWS・GCP環境 | 茨城ロボッツ観戦ツアー | アスペン研究所セミナー派遣 |
| 評価制度 | 海外短期留学 | |
| 海外カンファレンス派遣 |
開発環境
サービス特性に合ったモダンな技術を選択し、開発チームの状況やサービスの成長フェーズに応じてアップデートしています。
開発
| Ruby | React | Swift | Python |
| GraphQL | TypeScript | Kotlin | AWS |
| Apollo | Next.js | Flutter | Google Cloud |
| Go | Storybook | Codecov | Kubernetes |
ツール
| Slack | zoom | Stripe | Amplitude |
| Notion | Gather | Auth0 | Tableau |
| Miro | Circle CI | Autify | MagicPod |
| Data studio | Docker | Sentry | Datadog |
| Figma |
選考プロセス
書類選考通過後の面接は全3回オンラインで実施、技術力とカルチャーフィット、学びや育成への志向を確認しています
| プロセス | 担当者 | 詳細 |
|---|---|---|
| 一次面接 | 開発メンバー プロダクトオーナー | スクラムで一緒に働く開発メンバーやPOと、開発スキルやご経験、志向が所属するチームやメンバーの状況や働き方とフィットするかを中心に進めます |
| 二次面接 | 人事 VPoE チームリーダー | 人事や開発組織の責任者や所属するチームのリーダーと、開発スキルやご経験、志向が開発組織の状況や働き方とフィットするかを中心に進めます |
| 最終面接 | 部門役員 | 部門役員と、ご経験や志向が会社の文化や価値観とフィットするかを中心に進めます最終面接を通過するとオファー面談が設定されます |
求人
デザイナー採用
プロダクトマネジャー・エンジニアリングマネジャー・BizDev採用
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